TEORIAS ADMINISTRATIVAS

TEORIA DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA

Frederick Winslow Taylor (1856-1915)
Fundador de la administración científica, nació en Filadelfia, Estados Unidos. Fue educado dentro de una mentalidad de disciplina, devoción al trabajo y al ahorro. En sus primeros estudios, tuvo contacto directo con los problemas sociales y empresariales derivados de la Revolución Industrial.

ORIGENES
Surgió a principios del siglo xx por la necesidad de elevar la productividad. Existía poca oferta de mano de obra, y la única manera de elevar la productividad era elevando la eficiencia de los trabajadores.

ENFOQUE
El enfoque típico de la escuela de la administración científica es el énfasis en las tareas y su fin es alcanzar elevada eficiencia industrial.

OBJETIVO

Aumentar la productividad de la empresa mediante el aumento de la eficiencia en el nivel operacional, en el nivel de los operarios. De allí el énfasis en el análisis y en la división del trabajo operario, toda vez que las tareas del cargo y el ocupante constituyen la unidad fundamental de la organización.

PRINCIPIOS

• Organización del Trabajo.
• Selección y entrenamiento del trabajador.
• Cooperación y remuneración por rendimiento individual.
• Responsabilidad y especialización de los directivos en la planeación del trabajo.

VENTAJA
La administración de la teoría taylorista es una filosofía y un conjunto de herramientas que sirven al propósito de los patronos, cual es el aumento de la productividad.

DESVENTAJA
Tiene una visión microscópica del hombre, puesto que lo toma como un apéndice de una maquina industrial creando la súper-especialización que robotiza al operario.